Plan de Igualdad
LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO
Plan de Igualdad para Empresas
¿Qué es?
El plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las organizaciones.
Te ayudamos a implementar la LEY ORGÁNICA 3/2007, DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES. y los RD 901 por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, así como el 902/2020 donde se regula la igualdad retributiva.
¿Es obligatorio el plan de igualdad?
En nuestro blog te explicamos con claridad las obligaciones
Servicios para Implementar
planes de Igualdad en Empresas:
Pack Obligatorio
1. Plan de Igualdad
2. Igualdad Retributiva
3. Protocolos e Prevención
4. Registro obligatorio
Puedes solicitar más información a través del formulario
Formación en Igualdad
1. Formación en Igualdad
2. Sensibilización
3. Presencial
4. Online o e-learning
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